شکی نیست که فلسفه وجودی سازمان هابرآورده کردن نیازهای انسانی است و چون نیازهای انسان دائما در حال تغییر و تحول بوده.لزوم تحول اداری در سازمانها امری ضروری است درجمعیت هلال احمر نیزطرح تحول با همین نگاه و با هدف تقویت توانمندی های سیستم اداری و عملیاتی در جهت ایفای کارآمدوظایف محوله که لازم توسعه است.برنامه ریزی و اجرا میشود.این طرح در جمعیت فرایندهای متعددی همچون مشارکت عمومی کارکنان,اصلاح ساختارهای اداری,تناسب وظایف و اختیارات,توانمندسازی کارکنان و مدیران پاسخگوی و شفافیت در مقابل شهروندان,نظارت بر نظام اداری وتوسعه شیوه های اطلاعاتی,...را دنبال میکند اما نکته مهم و قابل توجه این است که برای ایجاد تحول باید اعتقاد و ایمان راسخ به تحول داشت که بر اساس آموزه های دینی,مراقبت از رفتار و کردار,اصلاح خویش و بعد,اصلاح مجموعه و رعایت عدالت و انصاف,لازمه تحول مدیریتی است.
نیروی انسانی:مهمترین ابزار ایجاد تحول

افزایش توانمندی و پاسخگویی بهتر نیروهای جمعیت با اجرای طرح تحول

تامیین تجهیزات و امکانات امدادی متناسب با جغرافیای هر استان

حوزه مهم بعدی که بایستی در اجرای طرح تحول جمعیت هلال احمر بنا به وظایف زاتی جمعیت مدنظر قرار میگیرد,تامین تجهیزات و امکانات امدادی متناسب با جغرافیای مناطق است که با مهندسی مجدد نیازها میتوان به این امرمهم دست یافت.به عنوان مثال نیاز مناطق کوهستانی با مناطق کویری در امدادو نجات متفاوت خواهد بود که این تفاوت بیشتر خودرا در تجهیزات نشان خواهد داد.

منبع:هفته نامه پیام هلال