مدیران الگویی تمام عیار برای کارمندان

بسیاری از کارشناسان علوم اجتماعی مسائل حاشیه ای روز مره زندگی را عمل اصلی کاهش کارآیی و بهره وری کارمندان می دانند وقت مفید کار در ایران براساس استانداردهای بین المللی در حالی یک ساعت تا یک ساعت و بیست دقیقه عنوان می شود که این زمان برای کشور ژاپن هشت ساعت و برای کشورهای اورپایی هفت ساعت و سی دقیقه است این در حالی است که کارشناسان می گویند:عمده کارکنان نسبت به کارآمدی مدیران بالا دست خود با تردید نگاه می کنند و مسیر رشد و اعتلای کارکنان از فرایند شفاف و تضمینی برخوردار نیست:در نتیجه امیدواری نسبت به آینده در ذهن بسیاری از کارمندان وجود ندارداساسا ایجاد انگیزه و تغییرات در زندگی کارکنان مورد توجه برخی از مدیران قرار نمی گیرد و همواره آسیب های شخصیتی و  اجتماعی نهیب زننده است.برخورداری مادی کارکنان از راه صحیح با هزینه های زندگی و رشد تورم برابری ندارد.درنتیجه بعضا افراد مرتکب تخلفات اداری می شوند که این خود عذاب وجدان و افسردگی نیز به بار می آورد هر جند یکی از دلایل حائز اهمیت در بحث خمودگی افراد عدم انطباق تحصیلات با فرصت های کاری است که قهراناتوانی و ناکارآمد را نیز به دنبال دارد.

منبع:هفته نامه پیام هلال